Dyrektor Hotelu – Renaissance Warsaw Airport

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Dyrektor Hotelu- Renaissance Warsaw Airport

Miejsce pracy: Polski Holding Hotelowy sp. z o.o.

Podstawowe informacje
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Wymiar czasu pracy: pełny
Rodzaj pracy: stacjonarna

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie renomowanym hotelem, będącym we franczyzie międzynarodowej i istniejącym na rynku od kilku lat.
• Efektywne kierowanie podległym i stabilnym zespołem pracowników.
• Rekrutowanie, motywowanie, szkolenie i rozwój podległego personelu.
• Nadzór i wsparcie codziennej pracy wszystkich działów operacyjnych hotelu.
• Zapewnienie profesjonalnego przygotowania pokoi oraz infrastruktury hotelowej.
• Świadczenie wysokiej jakości usług ukierunkowanych na zapewnienie gościom możliwie najwyższej satysfakcji.
• Przygotowywanie planów operacyjnych we współpracy z Biurem Zarządu i ich realizacja.
• Optymalizacja kosztów oraz maksymalizacja zysków z działalności operacyjnej.
• Wsparcie w procesie analizy wyników operacyjnych, dostarczania narzędzi analitycznych wraz z doradztwem strategicznym.
• Opracowywaniem norm i parametrów operacyjnych pozwalających dyrektorom obiektów na monitorowanie obiektu oraz reagowanie w przypadku przekroczeń.
• Monitorowanie wyników operacyjnych i reagowanie wspólnie z dyrektorem obiektu w przypadku pojawienia się niezgodności.
• Wypracowanie ogólnego wyniku finansowego działalności hotelu – zgodnie z założeniami ustalonymi z Zarządem.
• Realizacja zakupów towarów i usług, w ramach umów i kontraktów zawieranych przez Zarząd Spółki.
• Zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego i technicznego.
• Zapewnienie bezpieczeństwa gości i ochrony nieruchomości.
• Nadzór nad realizacją remontów i inwestycji w ramach planu uzgodnionego z Pionem Technicznymi zatwierdzonego przez Zarząd Spółki.
• Nadzór nad realizacją bieżących konserwacji i napraw.
• Bezpośrednie kontakty z Gościem i aktywne budowanie dobrego wizerunku hotelu.
• Planowanie, nadzór oraz realizacja budżetu.
• Nadzór nad tworzeniem i obiegiem wystawianych dokumentów hotelowych.
• Ścisła współpraca z Zarządem.
• Bieżące raportowanie do Zarządu, a także bieżąca współpraca z Dyrektorami innych obiektów hotelowych należących do GK Polskiego Holdingu Hotelowego.
• Nadzór nad prawidłowym i zgodnym z wymogami funkcjonowaniem obiektów.
• Wytyczeniem ogólnych kierunków szkoleń i standardów.
• Zapewnienie wsparcia dla dyrektorów obiektów i działu HR w zakresie opracowywania tematyki i programów szkoleń.
• Inicjowanie przepisów i procedur operacyjnych wdrażanych przez dyrektorów obiektów.
• Wspieranie dyrektorów obiektów przy analizie zgodności umów franczyzowych oraz standardów hotelowych ze standardami marki/sieci.
• Pomoc dyrektorom obiektów w analizie ryzyka operacyjnego w oddziałach,
• Dostarczanie rekomendacji i wytycznych dla dyrektorów obiektów przy wprowadzaniu działań naprawczych.
• Monitorowanie wyników HACCP i wsparcie dyrektorów obiektów przy wprowadzaniu działań naprawczych.
• Wsparcie dyrektorów obiektów w zakresie bezpieczeństwa sanitarnego obiektów.
• Weryfikacja pod kątem operacyjnym realizacji projektów inwestycyjnych nadzorowanych przez właściwe Piony.
• Współpraca z Biurem Zrównoważonego Rozwoju w zakresie działań z obszaru zrównoważonego rozwoju oraz realizacji strategii Grupy Kapitałowej Polskiego Holdingu Hotelowego.

Nasze wymagania

• Co najmniej 4-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Wyksztalcenie wyższe (preferowane kierunki: hotelarstwo/turystyka lub zarządzanie).
• Praktyczna umiejętność w zarządzaniu przychodami i kosztami w hotelu.
• Umiejętność podejmowania decyzji i zarządzania w tym zespołem, motywowania i rozwijania pracowników oraz delegowania zadań.
• Orientacja na satysfakcję Gościa i determinacja w dążeniu do celu.
• Operatywność, samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji.
• Doskonała organizacja pracy własnej a także podległego zespołu.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i osobowość lidera.
• Kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.
• Znajomość języka angielskiego – min. poziom C1.
• Wysoka kultura osobista i pozytywne nastawienie.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy oparty o premie miesięczne oraz kwartalne.
• System szkoleń i programów rozwojowych w ramach Grupy Kapitałowej Polski Holding Hotelowy.
• Możliwość wzbogacenia doświadczenia zawodowego, rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji zawodowych wśród pasjonatów tworzących wyjątkową atmosferę pracy.
• Udział w ambitnych projektach przy wsparciu najlepszych ekspertów w branży.
• Pakiet świadczeń socjalnych i motywacyjnych, w tym możliwość nauki języków obcych metodą online, sponsorowane ubezpieczenie na życie oraz pakiet medyczny, system kafeteryjny.
• Preferencyjne stawki pracownicze na pobyty w hotelach i obiektach należących do Grupy Kapitałowej Polskiego Holdingu Hotelowego.
• Pracę w stabilnej i prestiżowej Spółce, będącej częścią Grupy Kapitałowej, która zajmuje drugie miejsce pod względem wielkości w polskim sektorze hotelarskim.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV